В наши дни люди, которые имеют желание достигнуть поставленных высот, должны очень быстро обучаться. Вдобавок нынешнему профессионалу необходимо разбираться сразу в целом ряде направлений, это сделает его наиболее востребованным.
Обучаться по каждой специализации с обретением высшего образования невозможно и нецелесообразно. Прекрасным выходом будут разные семинары и тренинги, корпоративное обучение.
В чем же принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он дает возможность, и получить знания и разобраться в имеющихся. Недостатком данной формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их употребления. А для благополучного управления бизнесом или эффективной продажи товаров одной теории будет мало.
Тренинг предполагает отработку на деле полученных сведений. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают десять процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, рекомендуемые в настоящее время, именуемые корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет практически для всех: руководителей, предпринимателей и рядовых работников. Целью подобного образования является получение свежих знаний и навыков и рост квалификации. Практикой доказано, что участие в семинарах и тренингах положительно сказывается на рабочих показателях. Человек переключается на иной вид деятельности без отрыва от главной, что придает ему энергию и перспективы для следующей продуктивной работы.
